通江法院搭建“四个平台”增强创先争优自觉性和主动性

　　县人民法院搭建“四个平台”，增强干警创先争优的自觉性和主动性，打造一流队伍，争创一流业绩，着力“五型法院”建设，争创一流的审判业绩，提升法院新形象。

　　搭建法院文化建设平台，浓学风。通过积极策划、参与各项文体活动活跃干警文化生活，增强队伍的凝聚力和战斗力。举办争创“两个一流”经验交流会，提升司法为民意识。充分利用传统节日、假日，组织有意义活动，“三八”妇女节组织女法官参观毛浴古镇，感受身边的红军文化;植树节组织干警参加森林长廊工程植树活动;全县修缮王平烈士陵园期间，组织干警参加义务劳动;将组织生活会搬进王平烈士陵园，对干警进行爱国主义教育;9月开学之时，担任法制副校长的法官到被聘学校上好开学第一课，青年节组织青年法官开展送法进校园活动，人民法庭长期开展法制宣讲和法制“六进”活动;制作争创“两个一流”展板，购买反腐倡廉教育片定期播放;在法院的显眼位置张贴警句、标语、温馨提示;开展廉政名言警句征集活动、选送廉政书法作品参加政法系统比赛。通过系列活动，营造了浓厚的文化环境和氛围，有力地促进了创先争优活动不断深入。

　　搭建目标考核平台，激活力。制定《岗位目标考核办法》，实行规范、精细、人性化的管理，把“创先争优”等主题教育实践活动和争创“两个一流”等多项工作纳入到全院岗位目标责任制考核体系之中，连同审判质效、党风廉政建设、纪律作风、后勤管理等方面，量化考核，年终考评和记功嘉奖相结合，将考核结果同晋职、晋级挂钩，凝聚力量，激发队伍的创先争优的热情，形成了一个永争一流，不甘人后的良好态势。

　　搭建评职晋级平台，聚人气。实行高等学历学习、司法考试奖励制度，对参加专、本科学习毕业的干警给予补助500至1000元的奖励。加强与组织部门和人大协调，解决干部的职级待遇问题，今年以来，共解决12名基层法官实职副科级职级待遇，6名符合条件干警享受副科级职级待遇，5名符合条件干警享受正科级职级待遇，3名即将离退休干警副县级职级待遇，完成党组成员换届，新提拔2名党组成员，今年已经通过公开考试招录工勤人员12人，正拟通过公务员考试招考11名法官助理和2名行政人员。通过“百人培养工程”培养青年干警，分期选送两名青年干警到成都武侯法院跟班学习提高，推荐一名干警赴中院学习。通过这些从优待警举措，极大地调动了法官的工作积极性，增强了队伍的整体凝聚力和向心力。

　　搭建内外宣传平台，浓氛围。为提高创先争优的影响力，加强法院宣传工作，善待媒体，尊重媒体，今年共与四川法制报、四川新闻网、四川法制网、中国网等省级媒体和多家市级媒体形成友好合作关系，积极配合中级法院、市电视台办好《法庭内外》电视节目，录制的电视节目选送省电视台播出4次，市电视台录制《法庭内外》9期次，保证县电视台周周有节目上，目前国家级媒体上稿68篇、省级媒体上稿212篇，市级媒体178篇，县级媒体46篇，完成政法委、宣传部门各种宣传任务、法院共处简报98期次，办公室与政治处将大张旗鼓的宣传法院典型经验和先进事迹，最近将我院“50、80”工程和司法联动工作作为宣传的重点，形成立体、平面的全角度的宣传格局。